Prevención

SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO

En 2008 se constituyó el Servicio de Prevención Propio de PRETERSA PRENAVISA S.L.U. como modalidad para el desarrollo de las actividades preventivas de conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de Enero.

Dicho servicio de prevención propio asume las especialidades de:

• Seguridad en el trabajo.
• Ergonomía y Psicosociología aplicada

Contando para ello con tres técnicos superiores en prevención de riesgos laborales en las citadas especialidades.
Siendo las especialidades de Vigilancia de la salud e Higiene Industrial concertadas con la Sociedad de Prevención: ASPY PREVENCIÓN S.L.

ENTIDAD HOMOLOGADA POR LA FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN

PRETERSA PRENAVISA S.L. está homologada para impartir acciones formativas en materia de prevención de riesgos laborales, disponiendo de estalaciones específicas para la impartición de los siguientes cursos:

 

Certificado de registro de la formación homologada

• TRABAJOS DE MONTAJE DE PREFABRICADOS DE HORMIGON – 20 horas
• NIVEL BASICO DE PREVENCION – 60 horas
• OPERADORES DE APARATOS ELEVADORES – 20 horas
• DELEGADOS DE PREVENCION – 70 horas
• RESPONSABLES DE OBRA Y TECNICOS DE EJECUCION – 20 horas
• ADMINISTRATIVOS – 20 horas
• ALBAÑILERIA – 6 horas

OTRAS FORMACIONES/INFORMACIONES

• Formación teórico-práctico de Puente Grúa
• Formación de Mandos Intermedios  
• Formación teórico-práctico de Carretilla Elevadora
• Formación Estiba de Carga
• Formación de Trabajos en Altura
• Formación de Primeros Auxilios
• Formación de Pretensado

MEDIDAS PREVENTIVAS/CORRECTIVAS

• Debido a la alta incidencia detectada en ojos, se ha implantado la obligatoriedad del uso de gafas de protección durante las 8 horas de trabajo.  Gracias a esta medida se ha conseguido disminuir considerablemente los accidentes blancos en ojos.
• Colocación de cartelería indicando los riesgos y peligros existentes en la fábrica, protocolos de actuación en caso de accidentes, uso obligatorio de EPIS y otras indicaciones en materia de Seguridad y Salud.
• Adecuación de maquinaria al RD 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.
• Inicio del proceso de certificación ISO 45001: es la nueva norma de Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que sustituirá a la actual OHSAS 18001, para disponer de un Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo robusto y eficiente y que nos permita una mayor previsión de cara a nuestros trabajadores y a la organización.
• Tutorización de los nuevos trabajadores que acceden a las instalaciones:  se designará un tutor; es decir, una persona que posee la experiencia adecuada en la empresa, y que será quien guíe al nuevo trabajador durante sus inicios en la empresa. El tutor velará por la seguridad del trabajador asignado y le explicará concretamente las tareas a desempeñar en su puesto de trabajo.
• Adquisición de un juego de pinzas Leenstra para cada uno de los equipos de montaje, para conseguir un montaje seguro de las placas de forjado en obra.